Servizio gestione risorse umane

Attuazione delle politiche del personale. Progettazione sistemi di selezione e mobilità interna. Coordinamento dei processi di sviluppo e progressione economica, formazione e valutazione delle risorse umane.

Tipo di organizzazione: Ufficio

Cosa fa

Gestione delle risorse umane sia con riferimento al trattamento giuridico del personale che al trattamento economico.
Redazione del programma triennale dei fabbisogni di personale.
Gestione dei procedimenti di mobilità interna e provvedimenti di assegnazione ai settori, percorsi di riconversione della professionalità;
gestione degli istituti contrattuali legati al trattamento economico accessorio (produttività, compensi incentivanti previsti da specifiche disposizioni di legge, erogazione di specifiche indennità, etc);
definizione e gestione del sistema di valutazione del personale dipendente e delle posizioni organizzative;
previsione, gestione e controllo della spesa di personale e relativa gestione finanziaria;
costituzione e destinazione dei fondi del salario accessorio del personale dipendente e del personale dirigente;
definizione e gestione del piano degli interventi formativi per i dipendenti;
reclutamento del personale secondo le procedure di legge;
gestione degli aspetti relativi alla posizione giuridico-economica del personale e della costituzione, modificazione ed estinzione del rapporto di lavoro;
gestione e controllo presenze/assenze (compreso servizio sostitutivo di mensa);
Gestione retribuzioni a personale dipendente e altri compensi assimilati (compreso trattamento economico fiscale degli amministratori);
Gestione e contabilizzazione delle ritenute previdenziali e fiscali, stesura delle relative denunce e certificazioni;
Adempimenti INPS per la Gestione dipendenti pubblici nonché nei confronti dell’INAIL per gli adempimenti connessi a denunce di infortunio e/o malattia professionale dei dipendenti pubblici.
Rapporti con Agenzia delle Entrate per adempimenti connessi in qualità di sostituto d’imposta;
assistenza e supporto di segreteria alle riunioni dell’Ufficio per i procedimenti disciplinari (U.P.D.) qualora non gestito in forma associata;
assistenza e supporto di segreteria al Servizio Ispettivo qualora non gestito in forma associata;
provvedimenti relativi agli incarichi esterni dei dipendenti e relativa tenuta dell’anagrafe delle prestazioni;
predisposizione del conto annuale del personale e della relativa relazione;
Elaborazioni, rendicontazioni e monitoraggi dati statistici;
rilevazione deleghe sindacali e trasmissione agli uffici regionali competenti ai fini della determinazione della rappresentatività sindacale;
relazioni sindacali, supporto di segreteria alle riunioni della Delegazione Trattante, gestione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei relativi contratti decentrati;
definizione della dotazione organica, dell’organigramma e del Funzionigramma dell’Ente;
progettazione, realizzazione e monitoraggio di interventi di riorganizzazione;
comunicazioni obbligatorie relative alle nuove forme di lavoro flessibile a distanza (lavoro agile, lavoro da remoto);
Benessere organizzativo;